市勘测院有限公司2020年度公司专业技术

人员培训计划

为提升公司专业技术人员素质，切实解决职工专业、能力与公司发展不匹配问题，提高职工工作效率，促进职工与公司共同发展，增加公司核心竞争力，根据公司实际，特制订公司2020年度培训计划。

一、培训原则

1、坚持按需施教，务求实效的原则。根据公司发展方向和职工多样化培训需求，分层次、分类别开展形式灵活的培训，征求教育培训的针对性和实效性，确保培训质量。

2、自主培训为主，外部培训为辅。整合公司内部培训资源，做好基础技能培训和常规操作培训。通过外部培训做好专业技能培训。

3、坚持培训人员、培训内容、培训时间落实原则。做好相关培训记录。

二、培训目的及内容

基层技术职工的培训需求重点集中在以工作岗位为基础的专业技能培训，提升技术人员的业务水平和操作技能。注重培训形式的多样化，培训内容的实用性。

注册师培训重点是提高技术理论水平和执业能力，增强技术创新、技术改造能力。

中高层技术管理人员培训需求是提高核心业务能力和增强综合管理能力、创新能力和执行能力。

三、培训主要形式

1、基层技术职工主要培训形式是公司自主培训。分为部门内部培训和部门交叉培训。部门内部培训由各部门定期或不定期自行组织实施，定期向技术质量管理部汇报。部门交叉培训是各部门之间开展相关知识、技能的交流培训。

2、注册师培训主要形式为行业主管部门组织的培训和继续教育。

3、中高层技术管理人员培训主要形式为会议和赴外单位考察。

四、培训要求

1、公司各部门（子公司）高度重视教育培训工作，结合实际需求，选派相关人员参加培训。

2、严格执行本培训计划，确保培训质量和效果。

3、技术质量管理部对培训执行情况进行监督检查，加强培训质量评估，及时发现培训中存在的问题并加以整改，切实提高培训的质量和成效。

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附件：公司2020年度专业技术人员培训计划表

芜湖市勘察测绘设计研究院有限责任公司

             2020年3月27日

2020年度专业技术人员培训计划表

表号：WHKCY –CX05-01                              序号：

编制：                      审批：                    日期：2020.03.27