关于全市博士后科研工作站2019年度运行绩效评估结果的通报

各县（市）区、开发区人力资源和社会保障局，博士后设站单位：

为加强全市省级以上博士后科研工作站建设，推进产学研用一体化进程，更好地发挥博士后科研工作站在企业培养人才和技术创新领域的作用，进一步推动博士后事业科学持续发展，根据市委、市政府《关于进一步提升人才特区建设水平的意见》（芜市发〔2015〕1号）、《芜湖市人民政府印发关于加快推进芜湖市国家自主创新示范区建设的若干政策规定的通知》（芜政〔2017〕29号）等文件精神，按照《关于修改〈芜湖市省级以上博士后科研工作站运行绩效评估办法〉（暂行）的通知》（芜人社秘〔2018〕124号）规定，市人社局、市财政局联合开展了全市博士后科研工作站2019年度运行绩效评估工作。现将有关情况通报如下:

一、基本情况

2019年，我市在各县（市）区各部门的共同努力下，积极推进博士后设站工作，新设省级博士后工作站5家，全市省级以上博士后科研工作站达到44个，取得了一批博士后项目研究成果，为推动我市创新人才培养和创新驱动发展作出了积极贡献。

二、评估结果

符合此次评估条件的共39个博士后科研工作站。经单位自评、检查核查、汇总评定，奇瑞汽车股份有限公司博士后科研工作站评估成绩85分以上；安徽恒利增材制造科技有限公司等14个博士后科研工作站评估成绩70-84分；芜湖中集瑞江汽车有限公司等6个博士后科研工作站为合格等次；安徽中电兴发与鑫龙科技股份有限公司等18个博士后科研工作站2019年无博士后人员在站（名单见附件）。

三、相关要求

1．强化评估结果运用。组织开展博士后科研工作站年度运行绩效评估，是贯彻落实市委市政府人才强市战略，进一步放大博士后制度在引进培养高层次人才、推动科技创新和服务我市经济社会发展方面作用的重要举措。各相关单位要高度重视评估工作，将评估工作和加强完善博士后日常管理工作结合，合理运用评估结果，落实有关政策，不断提高博士后工作质量，推动博士后事业健康发展。

2．充分发挥主体作用。各博士后设站单位要学习优秀设站单位的先进经验，深入查找分析存在的问题和原因，制定切实可行的措施，主动发挥设站单位主体作用和合作导师主导作用，加大国内外学术交流力度，促进博士后与重大科研计划、重大工程项目、重点高校师资队伍建设相结合，探索在科研经费、住房、津贴补助、学术交流、职业发展等方面给予更大支持，将博士后科研工作站建成校企合作、促进产学研结合、加快知识技术产业化、培养造就高层次科研人才、提高企业核心技术研发能力的桥梁和平台，成为培养创新创业人才的“孵化器”、推动芜湖支柱产业和新兴产业发展的助力器。已设站但还无博士后进站的设站单位，要积极拓展招收渠道，努力创造吸引博士后进站工作的科研生活条件，抓紧做好博士后招收进站工作。

3．全力做好指导服务。各县（市）区要以此次评估为契机，结合产业战略布局和本地实际，引导高新技术企业成为设立博士后科研工作主体，探索建立共享型博士后科研工作平台，发挥职能优势，主动跟进，为设站单位在制度建设、日常管理、人才引进、后勤保障等方面提供服务，凸显择优扶持、择优资助的政策导向，着力形成政府部门引导扶持、设站单位主体推进、各方面协调配合的多元化投入机制，推动全市博士后工作迈上新台阶，为实现人才层次高端化、产业结构高端化、城市品质高端化的美好芜湖做出新的更大的贡献。

附件：全市博士后科研工作站2019年度运行绩效评估结果

芜人社【2020】202号文件.pdf

芜湖市人力源和社会保障局         芜湖市财政局

 2020年9月8日

市博士后科研工作站2019年度运行绩效评估结果

一、评估成绩85分以上的博士后科研工作站（1个）

二、评估成绩70-84分的博士后科研工作站（14个）

三、评估等次为合格的博士后科研工作站（6个）

四、无博士后人员在站的博士后科研工作站（18个）